Un análisis de puestos bien realizado proporciona información valiosa para diversas funciones de recursos humanos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos y estratégicos.Entre sus principales responsabilidades destacan la creación de programas de formación personalizados, la evaluación continua de las brechas de habili
Técnica de incidentes críticos: Este método se basa en la recopilación de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo.Desarrollar programas de formación y desarrollo efectivos: El análisis de puestos permite identificar las lagunas de habilidades y conocimientos dentro de
Analizar los datos: Una vez que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto.Habilidades: Las habilidades se refieren a las capacidades físicas y materiales necesarias para realizar tareas que no requiere
Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral.En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Jefe de serv
¿Qué tengo que tener en cuenta a la hora de usar el resumidor de textos? Si vas a hacer uso de nuestro resumidor de textos, hay una serie de aspectos que debes tener en cuenta:Diversifica los canales en los que difundes tus ofertas de empleo. Si solo empleas los canales tradicionales te resultará más complicado llegar a talentos diversos.Tarea